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领导不顾尊严的骂你怎么办(员工被领导当众羞辱)

被领导骂,是员工在领导面前“尴尬”、“脸红”,丧失“人格”与“尊严”的直观表现,这个问题与很多职场人提出的领导对员工叫嚣,“爱干不干,离开了你,我的公司难道还能倒闭”,或者是“不干就滚,缺了你我的公司照样红火”等云云话语。

这些话,员工听了内心应该十分“窝火”,但是百分之八十的员工,都是“敢怒不敢言”,就是“怒”,也是在领导背后偷偷地“怒”,这种只敢“奴”不敢“言”的性格的员工,在职场中不是少数。

自己被领导骂,内心很生气,应该怎么办?

按照“场景模拟”,可以推测出,当时员工只是低着头,或者被领导骂的狗血喷头,员工并没有进行解释或者还嘴,哪怕是为自己的尊严出一口气或是辩争一下,只是站在那里,像“霜打的茄子”,耷拉着头,大气不敢出一下。

如果你是这样的员工,你觉得自己应该怎么出气?

员工被领导骂的情境,员工只有在当时对自己进行辩护、解释,或者发表自己的观点,某种程度上才能让自己的内心有所纾解,获得一丝慰藉,否则,只能在内心生闷气,这是对没有“骨气”的员工所想象的一种无奈结局。

如果员工是一个有个性、有骨气、有尊严、有能力的员工,相信领导轻易也不会骂。

假如领导当时因为各种情绪混杂在一起,没有控制住情绪,对身边的员工就是骂了,或者说没有能力、没有骨气的员工被领导骂了,应该怎么办?

格局低的员工就会故意“使坏”,比如浪费生产资料,故意将机器孤捣坏等,以此来间接“报复”领导,这种办法是不可取的,因为这涉及到了做人的底线和原则问题,这条底线和原则,轻易不能突破。

“自处不留爷,自有留爷处”的阿Q心理

题主内心生气,事后如何让自己内心的这股气给出了,想必很多员工都会在私底下或是背后,自己安慰自己,以一种阿Q式的心理,自己为自己“挽回脸面”,道一句“此处不留爷,自有留爷处”,这是没有办法或没有能力的员工才会讲的一句话。

为什么?因为有能力、有办法的员工,往往不会说这句话,只会用行动为维护自己的尊严,那就是“潇洒地将一张辞职信拍在领导的办公桌上”,然后头也不回地大跨步走出去,留下一张有点懵的表情的领导。

一言以蔽之,“雷声大雨点小”的员工,就行在嘴上,除此而外,并没有什么本事。

用实在业绩或经济效益“打脸”领导

职场中有很多案例,就是员工被领导看不起,甚至人格和尊严都曾受到过打击,员工通过自己的历练、打磨和拼劲,用实力“打脸”领导

这类员工,获得了前后两种反差较大的待遇,内心肯定有一种“你看我行不行”的满足感,觉得领导“小瞧人”、“看错人”。无论员工在内心如何想,只要是通过这种正向方式达到目的的,都可以算是一种举措。

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